اختر لونك المفضل

قائمة الجوال

أهمية تقييم الأداء الوظيفي

أهمية تقييم الأداء الوظيفي
اضغط على الصورة لمشاهدة الحجم الكامل

يحقق نظام تقييم الأداء الوظيفي فوائد عديدة للمنشأة والعاملين  حيث ان تقييم الأداء الوظيفي أساس لعمليات التطوير الإداري للعاملين من خلال اعتماد نتائج التقييم  لإقرار برامج التطوير الإداري والتدريب والتحفيز وتوزيع المسؤوليات وتحديد معدلات الأداء كما يسهم في الكشف عن الطاقات الكامنة لدى الأفراد والغير مستغلة في عملهم وان  إعادة توزيع الأعباء والأدوار و كشف جوانب القصور في أداء العاملين  يساعد الإدارة في اعتماد برامج لتقوية هذه الجوانب و زيادة شعور العاملين بالمسؤولية من خلال إدراكهم بان أدائهم سيكون موقع تقييم الرؤساء فإنهم سيبذلون أقصى الجهود لرفع مستوى التقييم كما يكفل نظام التقييم استمرار الرقابة والإشراف على العاملين فالرؤساء ملزمون بوضع ملاحظاتهم عن أداء العاملين، مما يتطلب مراقبة أداء العاملين باستمرار و يدفع الآخر للعمل بجدية فيعطي فرصة للإبداع والحصول على تقدير أعلى، مما يكون له الأثر الإيجابي في رفع مستوى الأداء للمنشأة والعاملين .

 

الأخصائي / محمد بن عبدالرحمن الوسيدي