كتب : حمود الفهيدي

أكد مدير إدارة خدمات التمريض بــ مستشفى الصحة النفسية بالقصيم رائد العوفي ، أن مجموع الدورات التدريبية وورش العمل التي نفذها مستشفى الصحة النفسية ممثلاً بــمكتب خدمات التمريض خلال العام الماضي 2017م بلغ نحو ( 56 ) دورة تدريبية وورشة عمل تجاوز عدد المتدربين والمستفيدين منها نحو ( 937 ) متدرب .

و أضاف العوفي ” بأن التدريب عملية مستمرة لإكساب العاملين المزيد من المهارات والقدرات التي تنعكس إيجاباً على مخرجات العمل وكذلك لتأهل طاقم التمريض ورفع مستوى الكفاءة وذلك حسب البرامج والأهداف التي تم وضعها مسبقا بالتعاون مع إدارة خدمات التمريض بصحة القصيم .

ومن أبرز الدورات التي أُقيمت العام المنصرم واحتضنتها قاعات المستشفى :

دورة دور التمريض في دعم حقوق المرضى , مهارات القيادة التمريضية , محاضرة في الجودة , خطة إخلاء الحريق , الوسواس القهري والأدوية المضادة له , شرح تعريفي لحالات كورونا , إضطرابات القلق , ورشة عمل غسيل الأيدي , العانية الذاتية , الإضطراب الوجداني ثنائي القطب , سقوط المريض , التعرف على المريض , دورة التشييك على عربة الــ

crash chart .

وأضح مدير خدمات التمريض بالمستشفى أ.العوفي أن هناك خطط إستراتيجية لإدارة المستشفى للتمريض وهي ” الخطة الإستراتيجية التمريض تحديد عدد من التوجهات والأولويات الإستراتيجية ودعمها من اجل التغيير لتحقيق رسالتها والمساهمة في تطوير الخدمات التمريضية وسلامة المرضى ”

وأضاف أ. رائد العوفي أن الإستراتيجية مدعومة بأهداف أهمها ” استحداث آلية فعالة للإحصائيات الخاصة بأقسام التنويم / العيادات الخارجية / ا لطوارئ / الزيارات المنزلية /الترفية الصحية لتبنى عليها القرارات مع إعداد دليل سياسات وإجراءات العمل وكذلك استحداث وصف وظيفي حسب الهيكل التنظيمي بالإضافة إلى تطوير ودعم الكوادر التمريضية و تفعيل الأيام والمناسبات العالمية و وضع حد ادني لأعداد الطاقم التمريضي .

ومن أهداف تطوير التعليم و التدريب” تكثيف الدورات التدريبية وورش العمل وكذلك إعداد وتأهيل مدربين من الطاقم التمريضي والتعاون والمشاركة في المجال التدريبي والتعليمي مع المنشآت الأخرى بالمنطقة إعداد وتأهيل مدربين من الطاقم التمريضي بالإضافة إلى رفع عدد المستفيدين من البرامج التعليمية من طاقم التمريض .

تطوير الأداء التمريض بالمستشفى وتطوير الأداء التمريض بالمستشفى من خلال ” تحسين جودة وعمل برنامج تدريب و تقييم ومراقبة الأداء الوظيفي وكذلك تطبيق الأنظمة والقوانين لأداء العمل و القيام بمشاريع تحسين مع تفعيل آلية تواصل فعالة بين الإدارة و وطاقم التمريض باستخدام التقنية الإلكترونية , و ربط الإدارة بالأقسام التمريضية بشبكة عنكبوتيه داخلية .